転職に有効活用できる人材紹介会社を知る

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転職を成功させるには、人材紹介会社を有効活用することが大きな成果を生み出します。
現在、転職においては多くのアプローチが考えられますが、この人材紹介というビジネスについて、転職希望者はしっかりと理解しておくことが重要です。

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人材紹介会社のビジネスモデルとしては、まず登録型があります。

登録型の人材紹介会社の特徴としては、自社さいとなどで転職を希望する人たちの登録を募り、応募してきた人に仕事を紹介します。

広告宣伝などで見られるのはこのタイプとなります。


登録すれば企業からスカウトメールが届く、といった触れ込みの広告を出している登録サイトも、様々な人材紹介会社や企業のjん次担当者が常に検索をかけて見ているため、登録している人にマッチする仕事があれば、その人にスカウトメールが届くようになっています。

他のビジネスモデルとしては、サーチ型が存在します。一般的にはヘッドハンティングファームと呼ばれる会社が、このタイプに入ります。

サーチ型の特徴としては、企業が求めている募集職種、人材のスキルや経験などの条件を確認した上で、その条件に合致した人を、自分たちのリサーチや人脈などを用いて探しだすことです。


登録型との違いとしては、求める人材の転職意思の有無に関わらず、適任だと思われる人にコンタクトをとり、仕事について紹介しているという点です。


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3つ目のビジネスモデルとして、アウトプレースメント型が存在します。このタイプの人材紹介会社は、企業からリストラされてしまった人たちの再雇用のサポートをしています。


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再就職のための職務経歴書の書き方や面接のやり方などを指導していますが、基本的には積極的に仕事を紹介するといったタイプではありません。

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そのため、転職活動のために活用するよりも、再就職の際に活用するといったタイプの人材紹介会社となります。
効率的な転職活動を行うためには、これら人材紹介会社のタイプやメリットの違いをは買うすることが重要です。

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